Sunday, September 13, 2009

ഒരേ സമുദായക്കാർ മെറിറ്റിലും സംവരണത്തിലും വന്നാൽ

ഒരേ സമുദായത്തില്‍‌പ്പെട്ടവര്‍ മെറിറ്റടിസ്ഥാനത്തിലും സംവരണാടിസ്ഥാനത്തിലും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുമ്പോള്‍ മെറിറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തില്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടയാളിന്റെ സ്ഥാനം റിസര്‍വേഷന്‍ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടയാളിന്റെ താഴെ വരുന്ന സന്ദര്‍ഭം ഉണ്ടാകും.

ഉദാഹരണമായി കഴിഞ്ഞ പോസ്റ്റില്‍ പരാമര്‍ശിച്ച വൊക്കേഷനല്‍ റ്റീച്ചര്‍ തസ്തികയുടെ റാങ്ൿലിസ്റ്റില്‍ 14-ാം റാങ്കു കിട്ടിയ ഈഴവ ഉദ്യോഗാര്‍ഥിയെ ആണ് രണ്ടാമത്തെ ഈഴവ സംവരണ ടേണിലേക്കു തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നത്. എന്നാല്‍ 3,6,7 ഈ റാങ്കുള്ള ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളും ഈഴവസമുദായത്തില്‍‌പ്പെട്ടവരാണ്. അവര്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് യഥാക്രമം 5,11,13 ഈ ഓ സീ ടേണുകളിലാണ്. അതായത്,ഒരേ സമുദായത്തിലെ ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളായ 14-ാം റാങ്കുള്ളയാള്‍ രണ്ടാമതും അയാളേക്കാള്‍ മുന്‍പിലുള്ള 3,6,7 റാങ്കുകാര്‍ അഞ്ചാമതും പതിനൊന്നാമതും പതിമൂന്നാമതും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു! റാങ്ൿലിസ്റ്റിന്‍ പ്രകാരം അവര്‍ തമ്മിലുള്ള സീനിയോറിറ്റി നിലനിര്‍ത്തേണ്ടതുണ്ട്; ചട്ടം 14 (സി) പ്രകാരം.അതിന്നായി, ഇങ്ങനെ ഒരേ സമുദായക്കാര്‍ മെറിറ്റിലും സംവരണത്തിലും വരുമ്പോള്‍, റാങ്ൿലിസ്റ്റില്‍ മുന്നിലുള്ളയാള്‍ ആദ്യം അഡ്വൈസ് ചെയ്യപ്പെടാനായി, ഇത്തരം സന്ദരഭങ്ങളില്‍ ആ ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളുടെ സ്ഥാനങ്ങള്‍ അന്യോന്യം മാറ്റുന്നു.അതിനുശേഷം മാത്രമേ നിയമന ശിപാര്‍ശ നടത്തൂ.
മേല്‍‌പ്പരാമര്‍ശിച്ച ലിസ്റ്റിലെ ആദ്യ യൂണിറ്റ് അതനുസരിച്ച് സ്ഥാനം മാറ്റുമ്പോള്‍ ഇങ്ങനെഉദാഹരണമായി കഴിഞ്ഞ പോസ്റ്റില്‍ പരാമര്‍ശിച്ച വൊക്കേഷനല്‍ റ്റീച്ചര്‍ തസ്തികയുടെ റാങ്ൿലിസ്റ്റില്‍ 14-ാം റാങ്കു കിട്ടിയ ഈഴവ ഉദ്യോഗാര്‍ഥിയെ ആണ് രണ്ടാമത്തെ ഈഴവ സംവരണ ടേണിലേക്കു തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നത്. എന്നാല്‍ 3,6,7 ഈ റാങ്കുള്ള ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളും ഈഴവസമുദായത്തില്‍‌പ്പെട്ടവരാണ്. അവര്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് യഥാക്രമം 5,11,13 ഈ ഓ സീ ടേണുകളിലാണ്. അതായത്,ഒരേ സമുദായത്തിലെ ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളായ 14-ാം റാങ്കുള്ളയാള്‍ രണ്ടാമതും അയാളേക്കാള്‍ മുന്‍പിലുള്ള 3,6,7 റാങ്കുകാര്‍ അഞ്ചാമതും പതിനൊന്നാമതും പതിമൂന്നാമതും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു! റാങ്ൿലിസ്റ്റിന്‍ പ്രകാരം അവര്‍ തമ്മിലുള്ള സീനിയോറിറ്റി നിലനിര്‍ത്തേണ്ടതുണ്ട്; ചട്ടം 14 (സി) പ്രകാരം.അതിന്നായി, ഇങ്ങനെ ഒരേ സമുദായക്കാര്‍ മെറിറ്റിലും സംവരണത്തിലും വരുമ്പോള്‍, റാങ്ൿലിസ്റ്റില്‍ മുന്നിലുള്ളയാള്‍ ആദ്യം അഡ്വൈസ് ചെയ്യപ്പെടാനായി, ഇത്തരം സന്ദരഭങ്ങളില്‍ ആ ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളുടെ സ്ഥാനങ്ങള്‍ അന്യോന്യം മാറ്റുന്നു.അതിനുശേഷം മാത്രമേ നിയമന ശിപാര്‍ശ നടത്തൂ.
ഉദാഹരണമായി കഴിഞ്ഞ പോസ്റ്റില്‍ പരാമര്‍ശിച്ച വൊക്കേഷനല്‍ റ്റീച്ചര്‍ തസ്തികയുടെ റാങ്ൿലിസ്റ്റില്‍ 14-ാം റാങ്കു കിട്ടിയ ഈഴവ ഉദ്യോഗാര്‍ഥിയെ ആണ് രണ്ടാമത്തെ ഈഴവ സംവരണ ടേണിലേക്കു തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നത്. എന്നാല്‍ 3,6,7 ഈ റാങ്കുള്ള ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളും ഈഴവസമുദായത്തില്‍‌പ്പെട്ടവരാണ്. അവര്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് യഥാക്രമം 5,11,13 ഈ ഓ സീ ടേണുകളിലാണ്. അതായത്,ഒരേ സമുദായത്തിലെ ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളായ 14-ാം റാങ്കുള്ളയാള്‍ രണ്ടാമതും അയാളേക്കാള്‍ മുന്‍പിലുള്ള 3,6,7 റാങ്കുകാര്‍ അഞ്ചാമതും പതിനൊന്നാമതും പതിമൂന്നാമതും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു! റാങ്ൿലിസ്റ്റിന്‍ പ്രകാരം അവര്‍ തമ്മിലുള്ള സീനിയോറിറ്റി നിലനിര്‍ത്തേണ്ടതുണ്ട്; ചട്ടം 14 (സി) പ്രൊവൈസോ പ്രകാരം.അതിന്നായി, ഇങ്ങനെ ഒരേ സമുദായക്കാര്‍ മെറിറ്റിലും സംവരണത്തിലും വരുമ്പോള്‍, റാങ്ൿലിസ്റ്റില്‍ മുന്നിലുള്ളയാള്‍ ആദ്യം അഡ്വൈസ് ചെയ്യപ്പെടാനായി, ഇത്തരം സന്ദരഭങ്ങളില്‍ ആ ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളുടെ സ്ഥാനങ്ങള്‍ അന്യോന്യം മാറ്റുന്നു.അതിനുശേഷം മാത്രമേ നിയമന ശിപാര്‍ശ നടത്തൂ.
മേല്‍‌പ്പരാമര്‍ശിച്ച ലിസ്റ്റിലെ ആദ്യ യൂണിറ്റ് അതനുസരിച്ച് സ്ഥാനം മാറ്റുമ്പോള്‍ ഇങ്ങനെ  വരും:

OC TURN

RANK No

NAME OF CANDIDATE

CASTE/

COMM-UNITY

RES TURN

RANK No

NAME OF CANDIDATE

01

01

Rakhy S

E

02 E

03

Bindu S

03

02

Shemy A S

M

04 SC

67

Anupama P

05

06

Sini P S

E

06 M

30

Basheer M

07

04

Preetha A

 

08 LC

51

Nisha S J

09

05

Anoop K K

 

10 OBC

20

Sajith K

11

07

Subha S

E

12 SC

103

Mithra K

13

14

Sreeja S Asokan

E

14 E

15

Muraledharan K K(T)

15

08

Indu A R

 

16 M

41

Shameena Beegom N

17

09

Lincy L Skariya

 

18 E

21

Sanjai D

19

10

Sony Varghese

 

20 V

69

Mini K

ഈ ഒരു പ്രശ്നം മിക്കവാറും ആദ്യയൂണിറ്റില്‍ മാത്രമേ വരൂ എന്നുമാത്രം.അതേക്കുറിച്ച് പിന്നീട്.

1 comment:

  1. സുദേഷ് എം ആർSeptember 13, 2009 at 8:41 PM

    ഇങ്ങനെ ഒരേ സമുദായക്കാർ മെറിറ്റിലും സംവരണത്തിലും വരുമ്പോൾ, റാങ്ൿലിസ്റ്റിൽ മുന്നിലുള്ളയാൾ ആദ്യം അഡ്വൈസ് ചെയ്യപ്പെടാനായി, ഇത്തരം സന്ദരഭങ്ങളിൽ ആ ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ സ്ഥാനങ്ങൾ അന്യോന്യം മാറ്റുന്നു.അതിനുശേഷം മാത്രമേ നിയമന ശിപാർശ നടത്തൂ

    ReplyDelete