ഒരേ സമുദായക്കാർ മെറിറ്റിലും സംവരണത്തിലും വന്നാൽ

ഒരേ സമുദായത്തില്‍‌പ്പെട്ടവര്‍ മെറിറ്റടിസ്ഥാനത്തിലും സംവരണാടിസ്ഥാനത്തിലും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുമ്പോള്‍ മെറിറ്റ് അടിസ്ഥാനത്തില്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടയാളിന്റെ സ്ഥാനം റിസര്‍വേഷന്‍ അടിസ്ഥാനത്തില്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടയാളിന്റെ താഴെ വരുന്ന സന്ദര്‍ഭം ഉണ്ടാകും.

ഉദാഹരണമായി കഴിഞ്ഞ പോസ്റ്റില്‍ പരാമര്‍ശിച്ച വൊക്കേഷനല്‍ റ്റീച്ചര്‍ തസ്തികയുടെ റാങ്ൿലിസ്റ്റില്‍ 14-ാം റാങ്കു കിട്ടിയ ഈഴവ ഉദ്യോഗാര്‍ഥിയെ ആണ് രണ്ടാമത്തെ ഈഴവ സംവരണ ടേണിലേക്കു തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നത്. എന്നാല്‍ 3,6,7 ഈ റാങ്കുള്ള ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളും ഈഴവസമുദായത്തില്‍‌പ്പെട്ടവരാണ്. അവര്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് യഥാക്രമം 5,11,13 ഈ ഓ സീ ടേണുകളിലാണ്. അതായത്,ഒരേ സമുദായത്തിലെ ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളായ 14-ാം റാങ്കുള്ളയാള്‍ രണ്ടാമതും അയാളേക്കാള്‍ മുന്‍പിലുള്ള 3,6,7 റാങ്കുകാര്‍ അഞ്ചാമതും പതിനൊന്നാമതും പതിമൂന്നാമതും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു! റാങ്ൿലിസ്റ്റിന്‍ പ്രകാരം അവര്‍ തമ്മിലുള്ള സീനിയോറിറ്റി നിലനിര്‍ത്തേണ്ടതുണ്ട്; ചട്ടം 14 (സി) പ്രകാരം.അതിന്നായി, ഇങ്ങനെ ഒരേ സമുദായക്കാര്‍ മെറിറ്റിലും സംവരണത്തിലും വരുമ്പോള്‍, റാങ്ൿലിസ്റ്റില്‍ മുന്നിലുള്ളയാള്‍ ആദ്യം അഡ്വൈസ് ചെയ്യപ്പെടാനായി, ഇത്തരം സന്ദരഭങ്ങളില്‍ ആ ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളുടെ സ്ഥാനങ്ങള്‍ അന്യോന്യം മാറ്റുന്നു.അതിനുശേഷം മാത്രമേ നിയമന ശിപാര്‍ശ നടത്തൂ.

മേല്‍‌പ്പരാമര്‍ശിച്ച ലിസ്റ്റിലെ ആദ്യ യൂണിറ്റ് അതനുസരിച്ച് സ്ഥാനം മാറ്റുമ്പോള്‍ ഇങ്ങനെഉദാഹരണമായി കഴിഞ്ഞ പോസ്റ്റില്‍ പരാമര്‍ശിച്ച വൊക്കേഷനല്‍ റ്റീച്ചര്‍ തസ്തികയുടെ റാങ്ൿലിസ്റ്റില്‍ 14-ാം റാങ്കു കിട്ടിയ ഈഴവ ഉദ്യോഗാര്‍ഥിയെ ആണ് രണ്ടാമത്തെ ഈഴവ സംവരണ ടേണിലേക്കു തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നത്. എന്നാല്‍ 3,6,7 ഈ റാങ്കുള്ള ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളും ഈഴവസമുദായത്തില്‍‌പ്പെട്ടവരാണ്. അവര്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് യഥാക്രമം 5,11,13 ഈ ഓ സീ ടേണുകളിലാണ്. അതായത്,ഒരേ സമുദായത്തിലെ ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളായ 14-ാം റാങ്കുള്ളയാള്‍ രണ്ടാമതും അയാളേക്കാള്‍ മുന്‍പിലുള്ള 3,6,7 റാങ്കുകാര്‍ അഞ്ചാമതും പതിനൊന്നാമതും പതിമൂന്നാമതും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു! റാങ്ൿലിസ്റ്റിന്‍ പ്രകാരം അവര്‍ തമ്മിലുള്ള സീനിയോറിറ്റി നിലനിര്‍ത്തേണ്ടതുണ്ട്; ചട്ടം 14 (സി) പ്രകാരം.അതിന്നായി, ഇങ്ങനെ ഒരേ സമുദായക്കാര്‍ മെറിറ്റിലും സംവരണത്തിലും വരുമ്പോള്‍, റാങ്ൿലിസ്റ്റില്‍ മുന്നിലുള്ളയാള്‍ ആദ്യം അഡ്വൈസ് ചെയ്യപ്പെടാനായി, ഇത്തരം സന്ദരഭങ്ങളില്‍ ആ ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളുടെ സ്ഥാനങ്ങള്‍ അന്യോന്യം മാറ്റുന്നു.അതിനുശേഷം മാത്രമേ നിയമന ശിപാര്‍ശ നടത്തൂ.

ഉദാഹരണമായി കഴിഞ്ഞ പോസ്റ്റില്‍ പരാമര്‍ശിച്ച വൊക്കേഷനല്‍ റ്റീച്ചര്‍ തസ്തികയുടെ റാങ്ൿലിസ്റ്റില്‍ 14-ാം റാങ്കു കിട്ടിയ ഈഴവ ഉദ്യോഗാര്‍ഥിയെ ആണ് രണ്ടാമത്തെ ഈഴവ സംവരണ ടേണിലേക്കു തിരഞ്ഞെടുത്തിരിക്കുന്നത്. എന്നാല്‍ 3,6,7 ഈ റാങ്കുള്ള ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളും ഈഴവസമുദായത്തില്‍‌പ്പെട്ടവരാണ്. അവര്‍ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത് യഥാക്രമം 5,11,13 ഈ ഓ സീ ടേണുകളിലാണ്. അതായത്,ഒരേ സമുദായത്തിലെ ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളായ 14-ാം റാങ്കുള്ളയാള്‍ രണ്ടാമതും അയാളേക്കാള്‍ മുന്‍പിലുള്ള 3,6,7 റാങ്കുകാര്‍ അഞ്ചാമതും പതിനൊന്നാമതും പതിമൂന്നാമതും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നു! റാങ്ൿലിസ്റ്റിന്‍ പ്രകാരം അവര്‍ തമ്മിലുള്ള സീനിയോറിറ്റി നിലനിര്‍ത്തേണ്ടതുണ്ട്; ചട്ടം 14 (സി) പ്രൊവൈസോ പ്രകാരം.അതിന്നായി, ഇങ്ങനെ ഒരേ സമുദായക്കാര്‍ മെറിറ്റിലും സംവരണത്തിലും വരുമ്പോള്‍, റാങ്ൿലിസ്റ്റില്‍ മുന്നിലുള്ളയാള്‍ ആദ്യം അഡ്വൈസ് ചെയ്യപ്പെടാനായി, ഇത്തരം സന്ദരഭങ്ങളില്‍ ആ ഉദ്യോഗാര്‍ഥികളുടെ സ്ഥാനങ്ങള്‍ അന്യോന്യം മാറ്റുന്നു.അതിനുശേഷം മാത്രമേ നിയമന ശിപാര്‍ശ നടത്തൂ.

മേല്‍‌പ്പരാമര്‍ശിച്ച ലിസ്റ്റിലെ ആദ്യ യൂണിറ്റ് അതനുസരിച്ച് സ്ഥാനം മാറ്റുമ്പോള്‍ ഇങ്ങനെ  വരും:

OC TURN	RANK No	NAME OF CANDIDATE	CASTE/ COMM-UNITY	RES TURN	RANK No	NAME OF CANDIDATE
01	01	Rakhy S	E	02 E	03	Bindu S
03	02	Shemy A S	M	04 SC	67	Anupama P
05	06	Sini P S	E	06 M	30	Basheer M
07	04	Preetha A		08 LC	51	Nisha S J
09	05	Anoop K K		10 OBC	20	Sajith K
11	07	Subha S	E	12 SC	103	Mithra K
13	14	Sreeja S Asokan	E	14 E	15	Muraledharan K K(T)
15	08	Indu A R		16 M	41	Shameena Beegom N
17	09	Lincy L Skariya		18 E	21	Sanjai D
19	10	Sony Varghese		20 V	69	Mini K

ഈ ഒരു പ്രശ്നം മിക്കവാറും ആദ്യയൂണിറ്റില്‍ മാത്രമേ വരൂ എന്നുമാത്രം.അതേക്കുറിച്ച് പിന്നീട്.